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198.第155章用人原则

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了。”

    姚海东便说:“部长啊,你是拿着明白当糊涂呢,我看你比我还明白着,只是------”

    姚海东说着,看了看刘立海,看来他已经明白了冷鸿雁的用意,冷鸿雁也没去解释什么,而是一直让自己笑着。

    此时,姚海东便说:“这个问题,是摆不上台面的,私下探讨一下倒也无妨,我其实倒也想听听部长的见解。”

    冷鸿雁便看了刘立海一眼,接着对姚海东说:“好,我也正有一些想法和海东交流一下。”说完,冷鸿雁又意味深长地看了刘立海一眼。

    刘立海明白冷鸿雁的用意,冷鸿雁是要他注意听,认真听。这可是学习的大好机会,就为了他没听懂大书记的用意,冷鸿雁了这么大一个圈子给他上课,可见用心之良苦啊。

    接下来,姚海东和冷鸿雁展开了一场让对话,对话的内容让刘立海受益匪浅,当然了,与其说冷鸿雁是在和姚海东对话,倒不如说是他们二人联合给刘立海上了一堂课。

    冷鸿雁说:“现今官场,本本上说是要能者上,庸者下,谁上台,谁提这个口号,只是口号提多了,反而就成了空谈,成了装饰品,谁都觉得好看,可是谁都知道不解饥渴。我们这个社会,在干部运用的问题上,我个人认为往往很多庸者反而比能者提拔地更快,因为大凡是能者,更多的时间用在干事上,而庸者更多的时间用在和领导套近乎上,再说了因为庸者没能力干事,他们便不干事,不干事的人往往就没有错误可挑,没错误可挑的人,恰恰是组织部门考察提拔干部的必备条件,这是一个社会悲哀,这个现象,很不正常啊。”

    “部长,你说的有一定道理,这个现象确实存在,其实呢,这也不能说是不正常的现象,凡事存在即合理,这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀,但是,也未必就没有道理。”姚海东笑了起来,他要配合冷鸿雁经刘立海好好上一堂课。

    冷鸿雁继续说:“我觉得,当今之官场,‘庸’不仅是一种为官状态,更是一种为官之道,姑且称之为‘庸道’。 ‘庸’之为道,真可谓‘道可道,非常道’,堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨,它内含中庸、貌似无为,秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成,寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”

    刘立海一听冷鸿雁的话,便插了一句说:“恐怕这庸者也要分个三六等级吧,也未必但凡是庸者就能统统得道吧?”

    姚海东用赞许的眼光看了刘立海一眼,点点头说:“对,立海说的很对,部长说的也很有道理,其实呢,这官场之中,庸道大致是可以分为上中下三等的,毕竟,这官场中人,能力也是有差别的。”

    冷鸿雁点点头说:“海东,说下去。”此时刘立海也看着姚海东,姚海东便说:“最聪明的庸者,就是以庸取胜......许多人可能对庸官有一种误解,以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈,实际情况并非如此。庸官干事平庸无为,但做官却相当精明。有些官员之所以要‘庸’一点,非但智商不低,相反是智商特高的表现......作为很多年轻人来讲,比如小江,在单位里更多的是想以干取胜,但是,有些人却知道“庸”也可以取胜,而且在某些情况下更容易轻巧取胜,可以说是深得此道应用之妙。在官场上,不仅没本事的人喜欢用,就是有本事的人有时也要故作‘庸’态,其言合乎中庸,其行貌似无为,这样就显得‘忠厚老实’、听话好用,不但可以以‘庸’藏拙、以‘庸’遮过、以‘庸’保险、以‘庸’避风,而且还能以‘庸’保官、以‘庸’得宠,乃至一‘庸’而上......这些人虽然在社会上颇遭‘庸’议,但在官场上却‘庸’得可以,大多四平八稳,有的比只靠‘干’的人还爬得快些。看看周围,看看我们周围的那些官场上的一些成功人士,不就是这种大智若愚的人吗?”

    姚海东说的太贴切了,刘立海不由点着头,专注地看着他。

    冷鸿雁也点头说:“那其次呢?我以为,一杯茶、一支烟、一张报纸看半天,固然庸态可掬,但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数,而且不可能长久吧?”

    “部长说得对,确实是这样,其次,就是以‘碌’代为了!”姚海东拍了一下冷鸿雁的马屁说。

    “碌?”刘立海看着姚海东,有些不解。
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